Работа на открытом воздухе зимой создает дополнительные проблемы для здоровья и безопасности работников. Холод влияет не только на самочувствие, но и на работоспособность, реакцию и риск несчастных случаев. Работодатель должен оценить ситуацию и обеспечить безопасную организацию работ даже в сложных погодных условиях.

Štai ką darbdavys privalo užtikrinti, remiantis Norvegijos darbo inspekcijos rekomendacijomis:

👉 Tinkamą aprangą ir apsaugą nuo šalčio – darbuotojams turi būti suteikta šilta, vėjui ir drėgmei atspari apranga. Jei įprasta darbo apranga neužtikrina pakankamos apsaugos, darbdavys privalo suteikti papildomas asmenines apsaugos priemones.

👉 Galimybę sušilti ir daryti pertraukas – turi būti užtikrinta prieiga prie šiltų poilsio patalpų ar kitų šildomų zonų. Esant šalčiui, būtina numatyti dažnesnes arba ilgesnes pertraukas.

👉 Darbo organizavimo pritaikymą – darbdavys turi pritaikyti darbo užduotis, darbo laiką ir organizavimą prie oro sąlygų, įskaitant mažesnius tempo ir našumo reikalavimus, kai šaltis mažina darbuotojų darbingumą.

👉 Papildomas priemones nelaimingų atsitikimų prevencijai – šaltis gali paveikti darbo įrangą, įrankius ir technines sistemas, todėl būtina numatyti priemones, kurios padėtų išvengti klaidų, gedimų ir pavojingų situacijų.

👉 Kritimų ir traumų rizikos valdymą – sniegas ir ledas didina paslydimų, kritimų ir kitų traumų riziką, todėl būtina imtis prevencinių priemonių darbo vietose ir prieigos zonose.

Svarbu žinoti, kad Norvegijos teisės aktuose nėra nustatytos konkrečios temperatūros ribos darbui lauke. Kiekvienu atveju turi būti atliekamas bendras rizikos vertinimas, atsižvelgiant į temperatūrą, vėją, drėgmę, darbo pobūdį, darbo trukmę ir galimybes sušilti. Kai kuriose įmonėse darbai nutraukiami esant labai žemai temperatūrai – tai nėra bendras reikalavimas, o sprendimas, pagrįstas vidiniu rizikos vertinimu. ⚠️

Jeigu Jūsų įmonėje darbuotojai dirba lauke žiemą ir nesate tikri dėl saugos reikalavimų, kviečiame susisiekti – padėsime įvertinti rizikas ir rasti sprendimus.